【人事評価】評価者の設定で、複数の評価ロールに同じ従業員を設定できるようになりました

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このたび、「人事評価」機能の評価者の設定で、複数の評価ロールに同一の従業員を設定できるようになりました。この機能は、人事評価機能の管理者権限を持っているアカウントが利用できます。

開発背景

これまでは、評価者の設定で複数の評価ロールに対し、同じ従業員を設定できませんでした。そのため、兼務の場合は専任の評価テンプレートと別に評価テンプレートを用意するなど、運用における工夫が必要でした。

今回の機能リリースにより、評価者の設定で、複数の評価ロールに同一の従業員を設定できるようになりました。

2023年11月8日（水）

［評価者の設定］もしくは［評価者と評価共有者の設定］で、複数の評価ロールに同一の従業員を設定できます。

詳しい操作方法は、以下のヘルプページを参照してください。

評価対象者を評価者や評価共有者に設定すること、評価者と評価共有者に同一の従業員を設定することはできません。

複数の評価ロールに設定された従業員の場合、タスクの開始を起点に、評価シートに対する閲覧・編集権限が以下のように切り替わります。

例：「一次評価」のタスクを担当する評価ロール「一次評価者」と、「三次評価」のタスクを担当する評価ロール「三次評価者」に設定された従業員の場合

詳しくは、ヘルプページを参照してください。

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