【従業員サーベイ】エンゲージメントサーベイの質問項目を一部変更します

いつもSmartHRをご利用いただきありがとうございます。

このたび、従業員サーベイでご利用いただけるエンゲージメントサーベイに標準で設定されている質問項目を一部変更いたします。

背景

SmartHRの従業員サーベイでは、「ワークエンゲージメント」と「仕事の要求度 – 資源モデル（JD-Rモデル）」の考え方に則ってサービス開発をしています。

従業員サーベイは2020年9月に公開され、以降多くのお客様にご利用いただいており、従業員の皆さまからの回答も膨大な件数となりました。SmartHRではこれらの回答データへの統計的な分析を踏まえ、エンゲージメントをより正確に測定できる質問の特定を行いました。

また、多くのお客様とともに各社のサーベイ結果をさまざまな観点から分析するなかで、もう少し別の視点でも組織状態を把握したいというご要望をいただいておりました。

以上のことから、質問内容の見直しを行うことといたしました。

従来の質問内容をベースに、

エンゲージメントサーベイの質問内容の変更は、【2021年5月末頃】を予定しています。

今回の変更以降、新規で作成されるエンゲージメントサーベイはすべて新しい質問内容となります。
変更前の質問項目を継続してご利用いただく場合は、前回実施したサーベイを複製してご利用ください。
十分な回答データが蓄積されていないため、新しい質問内容のサーベイに対する他社平均機能は休止いたします。回答データが集まり次第、リニューアル後の他社平均機能を公開予定です。

今後もご利用企業さまのお声を積極的に取り入れていきたいと考えております！機能面でもデザイン面でも、なにか気になることがございましたら、お気軽にお伝えいただければ幸いです。

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