SmartHR Agenda #3 | 企業の「リアル」から紐解く、経営を支える人材マネジメント

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PICKUP SPEAKERS

オープニングセッション
クリスピー・クリーム・ドーナツ・
ジャパン株式会社
代表取締役社⻑
若⽉貴⼦氏
クロージングセッション
Wake Consulting 代表
（元江崎グリコ株式会社
執行役員グループ人事部長）
南和気氏
クロージングセッション
Almoha LLC 共同創業者COO
（デジタル庁 Chief Corporate Officer）
唐澤俊輔氏

SPEAKERS

＼人材育成やHRDXをはじめ
＼様々な企業の人事施策をご紹介／

クリスピー・クリーム・ドーナツ・
ジャパン株式会社
代表取締役社⻑
若⽉貴⼦氏
イオン株式会社
執行役副社長人事・管理担当兼
リスクマネジメント管掌
渡邉廣之氏
三菱重工業株式会社
HRマネジメント部部長
引地淳氏
People Trees合同会社
Co-Founder & COO 最高執行責任者
中谷真紀子氏
ダイドードリンコ株式会社
取締役執行役員人事総務部長
濱中昭一氏
キッコーマン株式会社
常務執行役員 CHO
松﨑毅氏
Almoha LLC 共同創業者COO
（デジタル庁 Chief Corporate Officer）
唐澤俊輔氏
Wake Consulting 代表
（元江崎グリコ株式会社
執行役員グループ人事部長）
南和気氏
株式会社セント・フォース
経済キャスター
瀧口友里奈氏
株式会社SmartHR
代表取締役CEO
芹澤雅人
株式会社SmartHR
取締役COO（最高執行責任者）
倉橋隆文
株式会社SmartHR
VP of Product Marketing
佐々木昂太
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource
（人事責任者）
薮田孝仁

ロゴ・スピーカー：講演順

TIMETABLE

オープニングセッション

13:00

13:55

ビジョンの浸透人材育成

主催者講演

14:00

14:15

企業講演 Ⅰ

14:15

14:45

組織改革

SmartHR導入事例講演

14:50

15:40

HRDX

SmartHR導入事例講演

HRDX

国内60,000名の展開を見据えたHRDX
〜グループ横断プロジェクトの軌跡〜

三菱重工グループでは、グループ横断で人事システムを刷新する大規模プロジェクトを発足。2021年から始まった3ヵ年計画のなかで、SmartHRを導入されました。本セッションでは、「経営戦略における失敗しないHRDXの進め方」「グループ会社ごとで異っていたシステムの統合、クラウド活用のメリット」「システム刷新における体制や、問題点への対応方法」を多拠点展開する企業ならではの課題にも触れつつお話しします。

プロフィール詳細

【パネラー】
三菱重工業株式会社
HRマネジメント部部長

引地淳氏

1991年三菱重工に入社。名古屋にて労務管理を担当後、2000年に本社に異動し、人事システム導入プロジェクト等に参画。2010年から名古屋地区のグループ長として、安全衛生、人事・労政を担当し、2018年に名古屋地区所長代理に就任。2019年に本社に異動し、責任者として人事システムのリニューアル、BPO拡大プロジェクトを遂行、2022年4月よりHRマネジメント部長（現職）。

プロフィール詳細

【パネラー】
People Trees合同会社
Co-Founder & COO 最高執行責任者

中谷真紀子氏

一橋大学卒業後、リクルート入社。人事部門において採用・育成・人事企画・組織開発領域に従事し、ワークス研究所を兼任。江崎グリコに転じ、人事及び経営企画にて採用、人材開発、エンゲージメント向上、DE&I、CSR、働き方改革等を推進。二度の産休を取得。リクルートHDに戻り、Employee Experienceを起点とした企業理念の浸透やエンゲージメント向上に従事。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業。その後、大手製薬メーカーにてグローバルのタレントマネジメント責任者を務めた後、2021年4月より独立。人的資本経営の実現に向けた人事体制の構築、経営理念の浸透、タレントマネジメント・人材育成・DE&I推進など、経営と従業員を繋ぐ仕組み作りが強み。
ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー

プロフィール詳細

【モデレーター】
株式会社SmartHR
VP of Product Marketing

佐々木昂太

UCLA 数学科卒業後、コンサルティングファームに入社し、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロース、プリセールス組織の立ち上げを経て、現在はPMM組織の責任者を担う。

企業講演Ⅱ

15:45

16:35

人事制度人事評価・育成

クロージングセッション

16:45

17:50

人材育成

クロージングセッション

人材育成

「自ら成長し変化する組織」がこれからの経営を支える

人材育成の「重要性」。これは多くの企業で理解されてきています。しかし「短期的な成果が見えない」「成長したら転職してしまうのでは？」などの理由から、取り組めている企業は多くありません。本セッションでは、様々な成長フェーズ、カルチャーにて経営×人事戦略を実行した唐澤氏、南氏が登壇。視聴者の皆さまが、今から取り組みたくなる、取り組みを推進させる「自ら成長する組織」の育成論を語ります。

プロフィール詳細

【パネラー】
Almoha LLC 共同創業者COO
（デジタル庁 Chief Corporate Officer）

唐澤俊輔氏

大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社のV字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。2020年にAlmoha LLCを共同創業し現職。COOとして組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。併せて、デジタル庁にて人事・組織開発を担当。グロービス経営大学院客員准教授。スタートアップエコシステム協会理事。『カルチャーモデル最高の組織文化のつくり方』著者。

プロフィール詳細

【パネラー】
Wake Consulting 代表
（元江崎グリコ株式会社執行役員グループ人事部長）

南和気氏

・人事戦略アドバイザー/エグゼクティブ・コーチ
・江崎グリコ株式会社執行役員 / グループ人事部長
・SAPジャパン株式会社人事・人財アドバイザリー本部北アジア統括本部長 / 人事本部ディレクター・日本オラクル株式会社マーケティングマネージャ / Webエンジニア
【書籍】：「人事こそ最強の経営戦略」、「世界最強人事」、「Engaged Organization」【寄稿】：NewsPicksトピックス「南和気のキャリア・人事のホンネ」【講義】：グロービス・マネジメント・スクール客員講師、日本能率協会

プロフィール詳細

【モデレーター】
株式会社セント・フォース
経済キャスター

瀧口友里奈氏

東京大学工学部アドバイザリーボード/東京大学出身。幼少期に米国に滞在。大学在学中にセント・フォースに所属して以来、アナウンサーとして活動。「100分de名著」（NHK）「モーニングサテライト」（テレビ東京）、「CNNサタデーナイト」（BS朝日）、日経CNBCの番組メインキャスターを複数担当するなど、多数の番組でMC・キャスターを務め、ForbesJAPANエディターとして取材・記事執筆も行う。イノベーション・スタートアップ・テクノロジー領域を中心に、多くの経営者を取材。2022年、新生銀行社外取締役に就任。現在、東京大学大学院で研究も行う。

メインMC

株式会社セント・フォース
経済キャスター

瀧口友里奈氏

ENTRY

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FAQ

参加条件はありますか？
お申し込みいただければ無料でご参加いただけます。ただし、同業他社の方は、お断りさせていただく場合がございますので、予めご了承ください。
1回の申し込みは何人まで有効でしょうか？（複数人で参加してもよいでしょうか）
1回の申し込みにつき、1名様の受付となります。お手数ですが1名様ずつのご登録をお願いいたします。
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後日、アーカイブ配信、講演資料の配布はありますか？
アーカイブ配信、講演資料の配布の有無に関しましては、会期終了後数日でご登録のメールアドレスにご連絡予定です。なるべく多くのセッションを配信、講演資料を配布出来るよう調整いたしますが、セッションによっては公開(配布)できない場合がございます。そのため、お時間の許す限り当日ご参加いただけますと幸いです。