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働き方改革関連法

 

この資料でこんなことが分かります

  • 働き方改革関連法の優先対応事項
  • 「時間外労働の罰則付き上限規制」の注意事項
  • 36協定や特別条項は見直すべきか
  • 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは?
  • 落とし穴潜む「3ヶ月のフレックスタイム制」