人事労務担当者に求められる改正育児・介護休業法への実務対応 ～2025年10月施行の改正点を中心に～

開催概要

本コンテンツは2025年5月15日に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ配信です。 資料等の配布はございません。予めご了承ください。

このような方におすすめ

トピックス (約90分)

1. 講演： 60分

   人事労務担当者に求められる改正育児・介護休業法への実務対応 ～2025年10月施行の改正点を中心に～

   ■ポイント
   1. 改正育児・介護休業法のポイント
   2. 4月施行の改正点のおさらい
   3. 10月施行の改正点と実務対応
   4. 求められる従業員への制度周知

   

   社会保険労務士法人名南経営

   特定社会保険労務士

   宮武 貴美 氏

   中小企業から東証プライム上場企業まで幅広い顧客を担当し、実務に即した人事労務管理の様々なアドバイスを行う。インターネット上の情報サイト「労務ドットコム」の管理者であり、人事労務の最新情報をホームページ・ブログ・ＳＮＳなどで発信し続けている。情報の速さには社労士業界でも定評があり、企業担当者・社労士には多くのファンがいる。
   著書に「改訂３版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」、「総務担当者のための介護休業の実務がわかる本」、「書類・様式名からすぐ引ける 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」（以上、日本実業出版社）、「増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」（労務行政）、「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」（秀和システム）等。協会けんぽ愛知支部、社会保険労務士会等での講演実績も多数。

2. SmartHR講演： 20分

   育児・介護休業法の周知どうしてる？社員とスムーズなコミュニケーションを。SmartHRを使った対応実践例

   

   株式会社SmartHR

   ブランディング統括本部 コンテンツQA部

   穴原 彩子

   株式会社SmartHR ブランディング統括本部 コンテンツQA部。SmartHRのユーザーとして数社の労務担当を経験後、SmartHRの労務担当を経て現職。約10年の人事・労務経験を活かしてコンテンツの企画・監修などを行う。

3. 質疑応答： 10分

   セミナー当日の質疑応答の様子をご覧いただけます。

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