整理解雇 - SmartHR ヘルプセンター

整理解雇

せいりかいこ

経営不振など事業主側の事情により、人員削減のために労働者が解雇されることです。労働者が自ら仕事を辞めることを選ぶ退職とは違います。

整理解雇は法律上の言葉ではありませんが、実際に整理解雇を行う場合には、就業規則に整理解雇に関する事項を定めておく必要があるとされています。

突然の解雇では労働者の生活が成り立たなくなるので、4つの要件(人員削減をしないと事業経営が成り立たないと慎重に判断されること・役員報酬削減や希望退職者の募集など整理解雇を避ける努力がなされたこと・解雇される人員を選ぶ基準が合理的で公平性があること・解雇される人員に対して説明をして納得を得るための手続きがなされていること)を満たすことが事業主側に求められています。

電子化が激減させる労務の世界

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