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イノベーティブな組織が持つ
“心理的安全性”とは

すぐに視聴可能
視聴開始日
2023 / 12/12(火)11:00
申込締切:2024/2/29(木)18:00まで
視聴終了日
2024/2/29(木)23:59
開催場所
オンライン配信
テーマ
タレントマネジメント
視聴方法
お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間にご視聴ください。
参加費用
無料
対象者
人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さま など
主催
株式会社SmartHR

開催概要

世界市場が目まぐるしく変化する中で企業は常に新しい発想を求められています。そこで、多様化する人材の個性を活かしてチームや組織をワークさせ、いかにイノベーションを促進させていくのか。イノベーションのベースとなる心理的安全性は組織やチームの中でどのように醸成させていくべきか。今、いかなる企業にも求められている心理的安全性について、アカデミックな視点から解説していきます。

※本コンテンツは、11月16日配信「DIAMOND BUSINESS FORUM 組織へのエンゲージメントを高めイノベーションを促進する「心理的安全性」とは」の期間限定再配信です。

このような方におすすめ

  • 心理的安全性ってよく聞くけど、何をすれば良いのかわからない
  • 心理的安全性の向上が企業・個人の成長に繋がるのか知りたい
  • 企業・組織にイノベーションの起こし方が知りたい

トピックス (約70分)

第一部:(約40分)

イノベーティブな組織が持つ “心理的安全性”とは

早稲田大学
商学部准教授
村瀬 俊朗 氏

1997年の高校卒業後、渡米。2011年にUniversity of Central Floridaから産業組織心理学の博士号を取得。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員(ポスドク)として就労後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。2019年から英治出版オンラインで「チームで新しい発想は生まれるか」を連載中。『恐れのない組織』(エイミー・C・エドモンドソン著、野津智子訳、2021年、英治出版)の解説者。

第二部:(約30分)

企業成長につながる心理的安全性の高め方

株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
埜村 勇斗

変化が激しく、不確実性が高まる昨今のビジネス環境において、企業が持続的に成長するためには、組織全体が素早く適応し、改善や改革を進める能力が不可欠です。「心理的安全性」は、このような組織の柔軟性とイノベーションを支える基盤となります。本セッションでは、心理的安全性がなぜ注目されているのか、自組織で心理的安全性を高める際に気をつけるべき点、心理的安全性の構築・維持するための具体的な手法やポイントについて説明していきます。

注意事項

  • お申込後に動画の視聴URLをメールにて送付します。再度ご視聴される場合はそちらからご覧ください。
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2023 / 12/12(火)11:00
申込締切:2024/2/29(木)18:00まで
視聴終了日
2024/2/29(木)23:59
開催場所
オンライン配信
テーマ
タレントマネジメント
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対象者
人事・労務・総務部門の業務効率化を推進する担当者さま、責任者さま、経営者さま など
主催
株式会社SmartHR

配信動画

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