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「自ら成長し変化する組織」がこれからの経営を支える
- 視聴方法
- お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間にご視聴ください。
- 参加費用
- 無料
- 対象者
- 人事・労務・組織開発部門の責任者さま、担当者さま、役員・経営者さま など
- 主催
- 株式会社SmartHR
開催概要
「価値」が激動する時代の昨今、変化に対応できる人材が必要になることは多くの企業で理解されてきています。そのため「人材育成の重要性」は最重要課題の一つとも言えるのではないでしょうか？しかし「リスキリング」や「ジョブ型雇用」をはじめ様々なキーワードにより、断片的に組織変革に取り組む事により全体としてどのような組織にしたいのかという観点が置き去りにされてしまっているケースも少なくありません。
本セミナーでは、様々な成長フェーズ、カルチャーにて経営×人事戦略を実行した唐澤氏、南氏が登壇し、組織づくりや人材育成を推進する上での重要なポイントや課題について、様々な角度から取り組みを推進させる「自ら成長する組織」の育成論を語ります。
※本コンテンツは、2023年3月7日（火）に開催したセミナーと同様です。
このような方におすすめ
- 従業員が成功体験を積みやすい組織づくりを知りたい方
- 変化に対応できる人材育成を行うための優先順位にお悩みの方
- 従業員が自立して活躍するための早期育成方法を知りたい方
トピックス (約60分)
「自ら成長し変化する組織」がこれからの経営を支える
大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社のV字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。2020年にAlmoha LLCを共同創業し現職。COOとして組織開発やカルチャー醸成のコンサルティングおよび、組織開発のためのサービスやシステムの開発に取り組む。併せて、デジタル庁にて人事・組織開発を担当。グロービス経営大学院 客員准教授。スタートアップエコシステム協会 理事。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。
・人事戦略アドバイザー/エグゼクティブ・コーチ
・江崎グリコ株式会社 執行役員 / グループ人事部長
・SAPジャパン株式会社 人事・人財アドバイザリー本部 北アジア統括本部長 / 人事本部 ディレクター ・日本オラクル株式会社 マーケティングマネージャ / Webエンジニア
【書籍】：「人事こそ最強の経営戦略」、「世界最強人事」、「Engaged Organization」【寄稿】：NewsPicksトピックス 「南 和気のキャリア・人事のホンネ」【講義】：グロービス・マネジメント・スクール 客員講師、日本能率協会
東京大学工学部アドバイザリーボード/東京大学出身。幼少期に米国に滞在。大学在学中にセント・フォースに所属して以来、アナウンサーとして活動。「100分de名著」（NHK）「モーニングサテライト」（テレビ東京）、「CNNサタデーナイト」（BS朝日） 、日経CNBCの番組メインキャスターを複数担当するなど、多数の番組でMC・キャスターを務め、ForbesJAPANエディターとして取材・記事執筆も行う。イノベーション・スタートアップ・テクノロジー領域を中心に、多くの経営者を取材。2022年、新生銀行社外取締役に就任。現在、東京大学大学院で研究も行う。
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