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ニュータイプの時代における従業員エンゲージメントの力
- 視聴方法
- お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間にご視聴ください。
- 参加費用
- 無料
- 対象者
- 人事・労務・総務・経営企画の方、経営者の方 上記以外の部署でも年末調整や入社手続きの担当されている方
- 主催
- 株式会社SmartHR
開催概要
モチベーションの源泉は「人間性に根ざした衝動」にあり、モチベーションこそが現代社会の最大の資源である。経営資源のうち、「ヒト」だけはその価値に可変性があり、動機づける「意味」によってモチベーションを引き出すことができると、独立研究者／著作家／パブリックスピーカーの山口周氏は考える。近年、注目されている従業員エンゲージメントも、山口氏のこうした考えと同じ文脈にあるといえる。従業員エンゲージメントを向上させるために、企業はいかにして「意味（パーパス）」を提供し、「モチベーション」を高めていけばいいのか。さらには、従業員エンゲージメントを源泉として、失敗を恐れずに挑戦できるイノベーティブな組織を創るためにはどうすればいいのか。山口氏が考察する。
※本コンテンツは、2023年2月8日（水）に開催したセミナーと同様です。
このような方におすすめ
- 従業員エンゲージメント向上施策に取り組みたい
- 企業の「意味（パーパス）」を従業員に持ってもらいたい
- 失敗を恐れずに挑戦できるイノベーティブな組織を創りたい
トピックス (60分)
ニュータイプの時代における従業員エンゲージメントの力
1970年東京都生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。ライプニッツ代表。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科美学美術史専攻修士課程修了。電通、ボストン コンサルティング グループ等で戦略策定、文化政策、組織開発などに従事。著書は『外資系コンサルが教えるプロジェクトマネジメント』（大和書房）、『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』（光文社新書）、『ニュータイプの時代』（ダイヤモンド社）、『ビジネスの未来』（プレジデント社）などベストセラー多数。
従業員エンゲージメント向上のためのHRテクノロジー活用
UCLA 数学科卒業後、コンサルティングファームに入社し、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロース、現在はPMM組織のマネージャーを担う。
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