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株式会社SmartHR

開催概要

働き方や従業員の価値観が変化している中、企業にとって優秀人材の育成や確保、リテンションは喫緊の課題です。
その課題を解決するためには、組織と個人の状態を計測するサーベイを行い、人事データを収集・活用し、従業員エンゲージメントを向上させる「人材マネジメント」施策が必要です。
本セッションでは、企業事例を基に、従業員エンゲージメントを向上させる「人材マネジメント」のあり方についてディスカッションします。

※本コンテンツは、2022年5月26日(木)に開催したHRカンファレンス2022春の内容と同様です。

このような方におすすめ

• 人事データを活用した人材マネジメント施策を知りたい方
• 従業員エンゲージメントを上げるための施策を知りたい方
• サーベイの方法について知りたい方

セミナー概要

・視聴期限：2022年8月31日(水)まで
※申込締切：8月31日(水)17:00まで

・視聴方法：お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間に視聴ください。

・参加費用：無料

・対象者：経営者さま、経営企画/人事/労務/総務部門の責任者さま、担当者さま など

・主催：株式会社SmartHR

トピックス(68分)

第一部：パネルディスカッション(60分)

従業員エンゲージメントを向上させる「人材マネジメント」～企業事例からひもとく人事データ活用の潮流～

慶應義塾大学大学院 理工学研究科 訪問教授
合同会社THS経営組織研究所 代表社員
小杉 俊哉氏

早大法学部卒業後、NECに入社。私費にてMIT経営大学院修了。マッキンゼー、ユニデン人事総務部長、アップル人事総務本部長を歴任後、独立。慶大院政策・メディア研究科准教授などを経て現職。ビジネス・ブレークスルー大学経営大学院客員教授、ふくおかフィナンシャルグループ・福岡銀行、エスペックなどの社外取締役を兼任。

ダイドードリンコ株式会社 取締役執行役員 人事総務部長
濱中 昭一氏

大学卒業後、1987年ダイドードリンコ株式会社に入社。1994年より各営業所の所長を歴任後、2001年に営業管理課長に就任。2002年に人事部が発足した際、人事課長に就任。2011年に人事総務部長、2013年に執行役員人事総務本部長、2017年に取締役執行役員人事総務本部長、2022年に本部制廃止にて現職。

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー
佐々木 昂太

UCLA 数学科卒業後、コンサルティングファームに入社し、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロース、現在はPMM組織の責任者を担う。

第二部：SmartHRの機能紹介(8分)
SmartHR「従業員サーベイ」機能のご紹介
株式会社SmartHR カスタマーセールス
西田 哲

注意事項

・視聴期限は、2022年08月31日（水）までとなります。
・お申込後に動画をご視聴できるURLをメールにてご送付いたします。再度ご視聴される場合はそちらからご覧ください。
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