本セミナーは終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。

開催概要

【元Google人事のピョートル氏、スターバックス コーヒー ジャパン 元CEO 岩田氏 登壇！】人事・経営層の方必見！経営に寄与する自立型組織づくりのヒントをお伝えします。
働き方の多様化や終身雇用が見直される昨今、企業が成長するためには「社員のやりがいの追求が重要」と言われています。そこで本セミナーでは、「人事評価の浸透の重要性」をテーマに、人事視点から元Google人事のピョートル氏より自立型組織のための人事のあり方について。経営視点からスターバックス コーヒー ジャパン 元CEO 岩田氏より現代の経営に必要なミッションの浸透について。セッションの最後には、「人事・経営」それぞれの視点から企業成長に寄与する人事評価の浸透についてお伝えします。第三部ではSmartHRより、今回のテーマを推進するための土台作りとなる、「人材マネジメントの取り組み方」についてお伝えします。
一つのテーマについて“様々な視点から深堀りする”イベントとなっておりますので、経営に寄与する組織づくりについてご興味ある方は是非ご視聴ください。(当ページ下部よりご覧いただけますので、お好きな時間にご視聴ください。)

※本コンテンツは、2021年11月に開催したオンラインセミナーの内容と同様です。

このような方におすすめ

• 変化の時代の企業経営に不安を抱えている方
• 従業員エンゲージメントやマネジメントに課題を抱えている方
• 「人をただ評価する。で終わらない」企業成長に寄与する人事評価の考え方について知りたい方

セミナー概要

・視聴期限：2022年2月21日（月）まで
　　　　　　2022年3月11日（金）まで（視聴期限を延長いたしました）
　　　　　　※申込期日は3月11日（金）17:00まで

・視聴方法：お申込者様に視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間に視聴ください。

・参加費用：無料

・対象者：人事部長、経営層、経営企画、人事・労務担当者、情報システム部門担当者など
　　　　　　※本フォーラムは視聴対象者を限定しており、法人様向けとなります。
　　　　　　　個人の方、視聴対象者以外の方や協賛企業と競合の方などのお申込みはご遠慮いただいております。

・主催：株式会社SmartHR

トピックス（140分）

第一部：基調講演（40分）

「自律型組織」をつくるための人事のあり方

1人1人が目的意識を持って働く「自律型組織」でこそ、チームのパフォーマンスは最大化されます。コロナ禍で働き方が多様化し社員の動きが見えにくくなったことにより、従来の「鵜飼い型マネジメント」からの脱却が、皆様にとって一層の重要課題となったのではないでしょうか？
Googleをはじめとした外資系企業での人事経験をもとに、「自律型組織」を実現するために重要な、GROWモデルをはじめとするマインドセットや心理的安全性について、その本質をお伝えいたします。

プロノイア・グループ株式会社 代表取締役
ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏

第二部：特別講演（40分）

現代の経営に必要なミッション・求心力の必要性

株式会社リーダーシップコンサルティング 代表
スターバックス コーヒー ジャパン株式会社 元代表取締役 CEO
岩田 松雄 氏

第三部：SmartHR講演（20分）

会社と従業員をつなぐ人材マネジメントとは

株式会社SmartHR プロダクトマーケティング マネージャー
重松 裕三

第四部：パネルセッション（40分）

人事と経営層の問題意識のギャップを埋める
～企業成長に必要な人事評価の浸透～

ピョートル・フェリクス・グジバチ 氏 / 岩田 松雄 氏 / 重松 裕三

注意事項

・視聴期限は、2022年3月11日（金）までとなります。※申込期日は3月11日（金）17:00まで
・お申込後に動画をご視聴できるURLをメールにてご送付いたします。再度ご視聴される場合はそちらからご覧ください。
・メールアドレスに誤りがある場合、メールが届かない可能性がございますのでご注意ください。
・お申込者様にお送りするURLは、お申込みいただいた方のみがご視聴できる限定URLです。第三者への共有や公開はご遠慮いただきますようお願いいたします。

配信動画

受付は終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。

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