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2021年4月20日（火）に開催したオンラインセミナーを、期間限定で再放送！
お申込者にご視聴用URLをお送りいたしますので、お好きな時間に視聴ください

「関西の人事」シリーズについて

　2021年は、今まで「当たり前」と思われていた働き方の見直しを多くの企業が迫られ、新たな企業経営や人材マネジメントを考える必要性が急速に高まっています。しかし、新たな時代に即した人事戦略を掲げ、新時代の働き方を実践し、成功している企業は決して多くありません。その原因は意外とシンプルで、「自社が目指す人と組織を明確にし、実現に向けた課題を認識しているか」という1点に辿り着くのではないかと考えます。

　本シリーズは、関西エリアで多くのお客様をご支援させていただき、日々人事や経営者の皆さまと対話をしている株式会社SmartHRとPeopleTrees合同会社が共催でお送りするセミナー。変革の最前線にいらっしゃるゲストを毎回お招きし、時流に沿ったリーダー向けのテーマでお話いただきます。

　第二回は、「おもしろおかしく」という社是を掲げ、コロナ禍においても柔軟な働き方を実現し続ける株式会社堀場製作所において、ダイバーシティの推進を指揮する森口真希氏をゲストに迎えます。「堀場製作所が挑む働き方改革」をテーマに、現場の従業員の声を活かした改革の内容や成果、そしてその裏側について、ダイバーシティ推進のための重要な土台となるテレワークシフトを取り上げて解説いただきます。

※本コンテンツは、2021年4月20日（火）に開催したオンラインセミナーを一部編集したもので、内容は当時のものと同様です。

タイムテーブル

第一部：はじめに

・「関西の人事」シリーズのご紹介

・企業紹介（株式会社SmartHR / People Trees合同会社）

第二部：講演

“おもしろおかしく”追求する従業員の働きがいとは？

ゲスト
株式会社堀場製作所 ステンドグラスプロジェクト推進室 室長 兼 秘書室 副室長
森口 真希 様

〜プロフィール〜

1996年（株）堀場製作所入社後、広報室にてＩＲを担当。1998年より同社社長秘書を8年間務める。2007年より2度の育休・産休を経て2013年管理職登用研修にて社内ダイバーシティ推進プロジェクトの立上を提言。2014年１月に同社国内グループ横断プロジェクトであるステンドグラスプロジェクトを発足。
2017年１月より推進室体制へ移行し、経営トップやシニアマネジメント、人事メンバーで構成するステアリングコミッティと現場ワーキンググループの三位一体でダイバーシティを推進し、働き方の変革も進める独自の取組とその成果が評価され、2016新・ダイバーシティ経営100選、2019・2020なでしこ銘柄、健康経営銘柄に連続選定。
NPO法人アーチ・キャリア理事。国家資格キャリアコンサルタント。

注意事項

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