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【関西の人事 #9 】キャリア自律の実現に向けて ージェンダーギャップ解消の取組みから見えたWillの可能性ー(再放送3月31日まで)

本セミナーは終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。

2022年1月24日(月)に開催したオンラインセミナーを、期間限定で再放送!

開催概要

 「関西の人事」は、人と組織の姿とは何かを考え学びと刺激を得る場をつくるために、2021年にスタートしたセミナーシリーズです。関西エリアで多くのお客様をご支援させていただき、日々人事や経営者の皆さまと対話をしている株式会社SmartHRPeopleTrees合同会社が共催し、変革の最前線にいらっしゃるゲストを毎回お招きし、時流に沿ったリーダー向けのテーマでお話いただきます。

 第9回は、「女性×はたらく」をテーマに全国各地の行政、地方自治体、企業、NPO等とともに、女性の雇用創出・リーダー育成・起業家支援等に取り組む小安美和氏をゲストに迎えます。人生100年時代において「キャリア自律」の重要性が叫ばれる中で、日本社会の「働く」を見つめ、数多くの個人に伴走してきた小安氏が感じたWill(ありたい姿)の可能性と、組織において個人がWillを実現するために必要な制度、風土について、実際の取り組み事例を交えながら解説いただきます。

※本コンテンツは、2022年1月24日(月)に開催したオンラインセミナーを一部編集したもので、内容は当時のものと同様です。


このような方におすすめ

  • 多様な人材が働ける環境づくり、優秀な人材の採用・定着に課題がある人事部の方
  • 会社の発展とキャリア自律実現が両立できる柔軟な組織体制を作りたい管理職の方
  •  “べき論“だけでなく、企業の取り組み事例も含め、実践を見据えて情報収集をしたい
  •  女性活躍でビジネスの成果を出す具体策に興味がある経営者の方

 

・視聴期限:2022年3月31日(木)まで
※申込締切:3月30日(水)17:00まで


・視聴方法:当ページ下部にある、動画の再生ボタンをクリックし、お申込者様の情報入力後、ご視聴いただけます。
※一度視聴画面を終了し、改めて動画をご視聴いただく際は、お申込み時に入力いただいたメールアドレス宛にお送りしている視聴用URLからご覧ください。
※当サイトに再度アクセスし、再生ボタンをクリックすると、改めてお申込者様の情報を入力する必要がございます。


・参加費用:無料


・対象者:人事・労務担当者、経営者、経営企画、など


主催株式会社SmartHR , PeopleTrees合同会社

 

トピックス

第一部:はじめに

・「関西の人事」シリーズのご紹介

・企業紹介(株式会社SmartHR / People Trees合同会社)


第二部:講演

キャリア自律の実現に向けてージェンダーギャップ解消の取組みから見えたWillの可能性ー

ゲスト
株式会社Will Lab 代表取締役

内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員
小安 美和 様

〜プロフィール〜

東京外国語大学卒業後、日本経済新聞社入社。2005年株式会社リクルート入社。エイビーロードnet編集長、上海駐在などを経て、2013年株式会社リクルートジョブズ執行役員 経営統括室長 兼 経営企画部長。2015年より、リクルートホールディングスにて、「子育てしながら働きやすい世の中を共に創るiction!」プロジェクト推進事務局長。2016年3月同社退社、6月 スイス IMD Strategies for Leadership(女性の戦略的リーダーシッププログラム)修了。

2017年3月 株式会社Will Lab設立。岩手県釜石市、兵庫県豊岡市、朝来市などで女性の雇用創出、人材育成等に関するアドバイザーを務めるほか、企業の女性リーダー育成、ひとり親の就労支援、女性起業家支援等に取り組んでいる。内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員。

 

注意事項

  • 視聴期限は、2022年3月31日(木)までとなります。
  • 本動画では、質疑応答パートは収録しておりません。

 

配信動画

受付は終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。


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株式会社SmartHR /・People Trees合同会社